2e Spoor Trajecten in de zorg
De hoge werkdruk, emotionele belasting en het werken in wisselende diensten zorgen momenteel voor een hoog ziekteverzuim in de zorg. Een zorgmedewerker die uitvalt en niet langer in staat is om het eigen werk uit te voeren is een heftige ervaring voor zowel werknemer als werkgever. Bij RondomWerk begrijpen we dit. Het 2e spoor re-integratietraject biedt zorgprofessionals een frisse start in hun (werk)leven. In de eerste gesprekken ligt de focus op de vaardigheden, zoekrichting, persoonlijke kwaliteiten èn de valkuilen van de zorgmedewerker. Onze individuele, persoonlijke benadering en aanpak voor iedere zorgprofessional werpt vanaf de eerste dag zijn vruchten af. Waarom koos je ooit voor de zorg? Hoe vind je weer werkgeluk? Hoe bewaak je je grenzen? Hoe verder? Met al die vragen werken we actief, met het ‘oog op de bal’ naar een positief resultaat en bereiken we vaak verrassend snel een nieuw begin. En is het 2e spoor traject succesvol.
Kansen in kaart voor zorgmedewerkers
Wat zoekt, kan, wil en verwacht de medewerker van de nieuwe baan? Waar liggen de kansen in de zorgsector? Welke passende vacatures zijn er en sluiten die aan op de ervaring en ambities van de medewerker? Is er (nieuwe) werkervaring nodig om hiervoor in aanmerking te komen? Onze re-integratieadviseurs helpen uw medewerkers in de eerste fase van het 2e spoor traject om antwoord te vinden op al deze vragen en de weg vrij te maken voor een nieuw begin.
Werkervaringsplaats in het 2e spoor TRAJECT voor zorgmedewerkers
Het netwerk van RondomWerk is sterk, ook in de zorgsector in uw regio. Om uw medewerkers te helpen het arbeidsritme op te bouwen of te handhaven, introduceert onze re-integratieadviseur hen bij instellingen waar zij (nieuwe) werkervaring kunnen opdoen op een werkervaringsplaats. Deze aanpak vergroot de kans op en motivatie voor een nieuwe betaalde baan aanzienlijk en leidt tot een succesvol 2e spoor traject.
Innovatieve jobsearching voor zorgprofessionals
Het vinden van de juiste, nieuwe werkplek vergt tijd en aandacht. Energie die medewerkers beter kunnen besteden aan het ontwikkelen van eigentijdse sollicitatievaardigheden, het opstellen van een sterk CV, het profileren op social media, het ontwikkelen van een enthousiaste elevator pitch, het gebruiken van het eigen netwerk, het schrijven van sollicitatiebrieven en het voorbereiden van gesprekken. Daarom maken onze re-integratieadviseurs gebruik van een innovatief vacaturezoekprogramma en onderzoeken ze andere kanalen die kansen bieden in en buiten de zorgsector. Altijd op maat bij het zoek- en sollicitatieproces.
Resultaten Rondomwerk 2e spoor Re-integratie in de zorg
Dankzij deze innovatieve persoonlijke aanpak realiseren wij zelfs voor 73% van de kandidaten een succesvolle re-integratie 2e spoor! 2e spoor begeleiding voor zorgmedewerkers is dan ook één van onze specialismes. Voor zorginstellingen met duizenden medewerkers als voor kleine zorgbedrijven.
Vragen staat vrij
Meer weten, advies of een case aanmelding over re-integratie tweede spoor volgens RondomWerk? Neem vrijblijvend contact op. Onze werkadviseur geeft graag antwoord op uw vragen over het 2e spoor traject.
