Langdurig verzuim in het onderwijs ligt vaak net wat ingewikkelder. Op een school vind je niet snel een prikkelarme plek om even op adem te komen. En een andere functie buiten het docentschap ligt er niet zomaar voor het oprapen. Ook niet als je NUOVO Scholen heet. En met 15 onderwijsinstellingen het complete Voortgezet Onderwijs verzorgt in Utrecht en omstreken. Register casemanager Annelotte Jager vertelt.
‘Docenten zijn vaak bevlogen mensen die niet het niet snel opgeven als het even niet zo lekker loopt. Tegelijkertijd staan ze voor de klas wel altijd ‘aan’. Je kunt je voorstellen wat er gebeurt als het elastiekje te lang, te gespannen staat. Vaak ben je er dan niet met een paar maanden pas op de plaats. En dan begint de worsteling met het 2e spoor. Wat kan iemand nog gezien zijn leeftijd, zijn beperkingen? Vragen die soms lastig te beantwoorden zijn.
Worsteling
‘Ik snap natuurlijk heel goed dat de regelgeving is: alles inzetten op betaald werk. Maar soms is dat gewoon niet helpend. Om zo’n collega een 2e spoortraject in te ‘duwen’, vind ik dan nogal wat. Actief op zoek moeten naar ander werk, naar vacatures kijken, solliciteren terwijl je ziek bent? Het is vaak allemaal een brug te ver voor iemand minder belastbaar is dan hij gewend is. Zeker omdat je eigenlijk van te voren al weet hoe klein de kans op succes is’, legt Jager uit. ‘ Maar ja. Als werkgever heb je op een gegeven moment geen keus meer als je een loonsanctie van het UWV wilt voorkomen.’
Hey Google
‘Precies zo’n weinig hoopvolle situatie had ik laatst aan de hand met een collega die na tientallen jaren trouwe dienst op een van onze scholen langdurig ziek werd. De arbeidsdeskundige gaf aan geen mogelijkheden in ander werk te zien. En ook de bedrijfsarts zag te veel beperkingen. Maar omdat er nog behandelingen gaande waren, was een vervroegde WIA aanvraag geen optie. Verplicht het 2e spoor inzetten, was in mijn ogen een kansloze exercitie. Die ook nog eens geen recht deed aan de inzet die deze collega had getoond met betrekking tot zijn re-integratieverplichtingen. Daarom ben ik gaan googelen op ‘haalbaarheid 2e spoor’ en zo viel mijn oog op het Haalbaarheidsonderzoek nieuwe stijl van RondomWerk.’
Helder verhaal
‘Best wel een gok dus eigenlijk’, blikt Annelotte terug. ‘Maar zeker een waarvan ik geen seconde spijt heb. Integendeel. Terwijl mijn zieke collega het traject heel goed te doen vond, leverde het rapport precies op wat ik al vermoedde: geen functies die passen bij de belastbaarheid. Maar dan wel op zo’n manier beschreven dat zelfs het UWV een compliment uitdeelde. Zij vonden het zo’n helder verhaal. Zo duidelijk. Ze hadden er geen enkele vraag over.’
Duidelijkheid scheelt alles
‘Natuurlijk. Ook een haalbaarheidsonderzoek kost iedereen tijd, geld en energie’, geeft de betrokken casemanager toe. ‘Maar als het goed gebeurt en je direct de goede keuzes kunt maken, scheelt dat ook aan beide kanten veel frustratie. Daarbij is een 2e spoortraject is nog veel heftiger en ook nog eens twee keer zo duur. Om over een loonsanctie maar niet te spreken!’
