Hoewel onze Koning het in de troonrede echt wel een aantal keer de krapte op de arbeidsmarkt aanstipt en maatregelen om de schijnzelfstandigheid van zzp’ers tegen te gaan, lijkt het kabinet haar prioriteit niet echt bij de arbeidsmarkt te leggen. Zo missen wij maatregelen op het gebied van ziekteverzuim en re-integratie. En horen we vooral dat de aanbevelingen van de werkgroep OCTAS verder uitgewerkt moeten worden. Wat we wél uit de Miljoenennota 2025 konden destilleren dat van belang kan zijn/worden voor werkgevers in den lande? Dat vatten we hier voor u samen…
Het kabinet zegt zich te realiseren dat met name kleine en middelgrote ondernemers in de knel kunnen komen door de regels rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid. Zij wil het daarom mogelijk maken dat zij – onder voorwaarden natuurlijk – straks na één jaar ziekte van de werknemer de re-integratie volledig kunnen richten op het vinden van een werkplek bij een andere werkgever.
De crisis vóór
Ook werkt het kabinet aan een regeling die Corona-achtige scenario´s moet voorkomen. Het idee is dat die werkgevers helpt hun werknemers te behouden. Bijvoorbeeld door loonsubsidie aan te kunnen vragen als medewerkers tijdelijk minder of in een andere functie werken.
Beleid is er om uit te voeren
Beleid is een ding. Het ook goed uitvoeren, een tweede. Daarom wil het kabinet de handen ineenslaan met gemeenten, SVB en UWV voor bijvoorbeeld de kinderopvangtoeslag. Zelf verbetert en vereenvoudigt zij de WIA met concrete voorstellen op basis van de aanbevelingen die de OCTAS doet – doel: wetswijzigingen voor het eind van dit jaar naar de Kamer. En wil zij aan de slag met meer fundamentele ideeën zoals dat van een stelsel dat meer gericht is op re-integratie en minder op de (medische) beoordeling.
Warmlopers
Daarnaast lijkt het kabinet warm te lopen voor het idee om regelingen voor verschillende groepen werkenden in meer of mindere mate te harmoniseren, voor het passender maken van de Participatiewet voor mensen zonder of met beperkt arbeidsvermogen, voor vereenvoudiging van de Toeslagenwet en de WW (waarop het kabinet al wel zegt te willen bezuinigen) en voor het vereenvoudigen van begrippen zoals wie nou wel en geen partner is als het gaat om het recht op AOW.
Vergissen is…
En oh ja: vergissen is voortaan ambtelijk als het aan het kabinet ligt. Hoewel zij er alles aan wil doen om fouten te voorkomen, introduceert zij met het wetsvoorstel Handhaving sociale zekerheid het recht op vergissen in de sociale zekerheid.
Meer is meer
Om de krapte op de arbeidsmarkt wat minder krap te maken, blijft het kabinet zich inzetten om de duurzame arbeidsparticipatie verhogen. Bijvoorbeeld door het onbenut arbeidspotentieel aan te spreken en het ziekteverzuim terug te dringen. Maar ook door de inzet via het programma ‘Meer Uren Werkt!’ dat mensen wil stimuleren (meer) te gaan werken, omdat dat het loont.
(Mantel)zorgen dat het werkt
Omdat de zorg ook kampt met een tekort aan ´handjes´, vindt het kabinet niet dat meer uren werken ten koste mag gaan de ruimte om voor naasten te zorgen. Zij wil daarom dat meer werknemers weten dat zij recht hebben op flexibel werken, zodat zij wat werk en mantelzorg kunnen combineren. Ook heeft zij de SER gevraagd een advies te schrijven over een toekomstbestendige combinatie van werk en mantelzorg.
Zoeken en vinden
De laatste oplossing die Miljoenennota oppert om de arbeidsmarkt meer lucht te geven, is betere matching. Daarbij moeten we dan denken aan nog uit te werken ´sectorale ontwikkelpaden´ en het opzetten van één Werkcentrum per arbeidsmarktregio waar publieke en private dienstverlening samenkomen.
Maar nu eerst: aan het werk!
Hoewel voorgaand verhaal een hele mond vol is ´rondom werk´, is RondomWerk van mening dat het in de Miljoenennota echt nog ontbreekt aan concrete voorstellen. En dat het kabinet met spoed een belangrijke klus te klaren heeft: de komende maanden de OCTAS adviezen uitwerken…
We keep you (LinkedIn)posted!
